Программы кадрового резерва
Актуально на апрель 2024
Проект «ITMO.Mentors» направлен на формирование кадрового резерва молодых научно-педагогических работников Университета ИТМО из числа магистрантов и аспирантов.
Менторы помогут разгрузить преподавателей, обеспечить большую эффективность учебного процесса в новом смешанном формате и осуществить преемственность преподавания курсов и дисциплин.
Работа ментора предполагает нагрузку в 10 часов в неделю. При этом сопровождение ментором дисциплины никак не влияет на объем учебной нагрузки и ставку преподавателя.
Задачи, которые могут формировать нагрузку менторов:
- участие в проведении онлайн и офлайн-занятий, консультаций, зачетов и экзаменов;
- помощь в подготовке и размещении тестов, заданий, учебных материалов;
- проверка заданий и лабораторных работ;
- помощь в технической организации занятий;
- и другое.
Преподаватель может подать заявку на участие в проекте, указав свою предметную область и наименование дисциплины. Если вам нужна помощь нескольких менторов, потребуется заполнить заявку несколько раз (1 заявка = 1 ментор).
Заявки от преподавателей с большей нагрузкой (количество потоков, групп и их численности, часы аудиторной нагрузки) будут рассматриваться в первую очередь.
Заявка с описанием проекта доступна в разделе “ITMO.Mentors” и в электронных заявках личного кабинета. По всем вопросам вы можете обращаться на почту проекта: mentors@itmo.ru
Стажировки в административных подразделениях
Программа стажировок в Университете ИТМО реализуется по двум направлениям:
Краткосрочная помощь подразделениям в периоды их повышенной нагрузки. Стажер получает опыт работы, который сможет отразить в своем резюме и зачесть в качестве практики, а подразделение оптимизирует сроки своих работ.
- Стажировка.
- Кадровый резерв.
Подготовка стажера к дальнейшей работе в подразделении, которое имеет свой план развития на ближайший год и понимает необходимость подбора новых сотрудников заранее.
После успешного отбора участники программы будут трудоустроены на должность делопроизводителя офиса поддержки сотрудников.
Все стажёры проходят обязательный курс повышения квалификации по основам деловой коммуникации. По результатам обучения принимается решение о продлении стажировки на срок более, чем 3 месяца.
Как стать стажёром?
Чтобы стать стажёром, необходимо ознакомиться с открытыми вакансиями по ссылке и заполнить заявку в ИСУ / «Личный кабинет» / «Административная деятельность» / «Электронные заявки». К заявке необходимо приложить мотивационное письмо и резюме.
Контакты:
Телефон: +7 (812) 480-97-77
Почта: interns@itmo.ru
Координатор программы стажировок Владислав Рой
ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?
