Система 360

Система 360  – система мероприятий оценки качества реализации/сопровождения дисциплин/модулей. Данные по итогам проведения мероприятий системы 360 собираются на всех НПР и менторов, участвующих в реализации учебных дисциплин/модулей, реализуемых в Университете ИТМО.

Мероприятия системы 360 разрабатываются в соответствии с матрицей компетенций НПР и менторов Университета ИТМО. Матрица состоит из 5 групп компетенций: научно-предметные, педагогические, надпрофессиональные, цифровые, ценностные. Выделяются 3 уровня развития компетенций: основной, продвинутый, лидерский.

Система 360 включает в себя 4 основных мероприятия:

1.Студенческий опрос по итогам реализации учебных дисциплин/ модулей проводится в ИСУ, раздел ITMO.CoursesAssessment. Анкеты обучающимся назначаются на те учебные дисциплины/модули и тех преподавателей/менторов, которые указаны в его персональном расписании ИСУ. Анкету можно заполнить по двум трекам: короткому и длинному. 

Пройти опрос можно в ИСУ → Личный кабинет → Стартовая страница → ITMO.CoursesAssessment или по ссылке

Также, можно оставить обращение с обратной связью на почту центра edu.quality@itmo.ru или в разделе ITMO.CoursesAssessment. Регламент обращений граждан во вопросам образовательной деятельности, направленных в Университет ИТМО в форме электронного документа

Контакты: Центр качества организации учебного процесса E-mailedu.quality@itmo.ru

2.Посещение занятий (peer review) организуется ОПС. Менеджер ОПС направляет НПР запрос на посещение. Занятие посещают не менее двух сотрудников: эксперт от факультета и эксперт-методист (сотрудник ДОД или ОПС). Каждый эксперт заполняет отдельный чек-лист, как результат берется среднее арифметическое от оценок экспертов.

Контакты: Менеджер офиса поддержки сотрудников - Жукова Дарья Михайловна dzhukova@itmo.ru 

3. Самооценка НПР/ментора проводится в формате анкетирования. Опрос проводится с целью оценить уровень сформированности научно-предметных, педагогических, надпрофессиональных, цифровых и ценностных компетенций НПР/менторов университета.

Контакты: Директор центра университетских исследований и мониторинга - Кутергина Евгения Андреевна eakutergina@itmo.ru 

4. Характеристика руководителя НПР/ментора запрашивается только на тех НПР/менторов, по которым есть данные по опросу обучающихся, посещениям или самооценке. Руководителю предлагается оценить каждую группу компетенций НПР/ ментора.

Система 360 позволяет собирать данные для развития, помощи, поддержки НПР/ менторов, т.е. для создания общего информационного поля, для выявления лучших практик преподавания и выстраивания коммуникации со студентами, данные о дисциплинах и преподавании для принятия административных и кадровых решений.

Полученные в рамках системы 360 данные обрабатываются сотрудниками ДОД, ДСР, ОПС, ДИС. Результатом обработки данных является рейтинг НПР/ менторов, показывающий интегральную оценку развития компетенций каждого из них. Рейтинг используется в процессе отбора победителей на присуждение премий университета ИТМО научно-педагогическим работникам и финансирование стажировок менторов за достижения в образовательной деятельности.

Регламент отбора победителей на присуждение премий Университета ИТМО научно-педагогическим работникам и финансирование стажировок менторов за достижения в образовательной деятельности

Премия за достижения в образовательной деятельности

Мероприятия премии за достижения по образовательной деятельности разделены на 2 трека — Edu.Stars и Edu.Leaders. 

  • 1 трек: Edu.Stars. Его основа — это система 360. Мероприятия этой системы дают большую часть данных для анализа. 
  • 2 трек: Edu.Leaders — конкурс, в рамках которого преподаватели могут поделиться успешно реализованными оригинальными образовательными проектами (новые образовательные инструменты, новые форматы взаимодействия со студентами, онлайн-курсы и т.д.).

Подробнее о премии (в том числе о процедуре подачи заявки) вы можете прочитать на сайте.